Claude Cowork でスキルを作成してマーケットプレイスに公開する方法

business-idea-explorer と business-panel の 2 つの Skills を連結することで、ペインから検証までの「縦パイプライン」と Porter や Taleb ら 9 人の思想家による「多視点ストレステスト」を一人で実行可能にした。既存スキルの弱点（戦略的筋の良さや競合対策の検証）をパネル導入で補完し、GO/NO-GO 判断の精度が向上。

著者は Claude のスキル開発で「試す→フィードバック→調整→成功」というサイクルを当然のように回しているが、職場の人間関係では同じサイクルが途中で止まることに気づいた。期待を一方通行で終わらせず、明示的にフィードバックし、つまずきを想定内として対応する。スキルの使用方法ではなく、その背景にある思考そのものを育てることこそが品質向上につながる。

ファクトチェックとメディアリテラシーを検証する 2 つの Claude Skill（factcheck-skill・media-literacycheck-skill）を公開。事実の正確性と情報の発信方法を異なる観点から評価し、個人ユーザーから企業専門職まで、SNS・投資情報・記事検証など状況別・立場別の具体的なユースケースを整理した実装ガイド。

一人経営の意思決定を支援するため、Claude Code で役職ごとのペルソナを持った 9 人の AI 役員システムを構築。財務・技術・営業など各領域の判断軸を固定し、並列サブエージェントで独立した意見を収集して人間が最終決定する設計。キャラ擬人化や数値出典管理、レビュー三段ゲートなど、運用継続と責任明確化を実現。