経営判断の反論役としてAIを使う。13人のアドバイザーを作った理由
出典: Zenn (Claude topic)
Hiroba による自動要約
建設業を経営する著者が、AIに「答え」を求めるのではなく「反論」を求める仕組みに切り替えた。公開情報から13人分の判断軸(堀江貴文のスピード重視、孫正義の長期ビジョン重視など)を整理し、自分の経営判断をレビューするアドバイザーとして活用。Human-in-the-loop、役割分担(Maker-checker)、判断ログの記録が効果的だった。
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